ValmennuskokemuksIa

"Sinun valmennuksissa innostuu väkisellä, vaikka ei haluaisikaan." (lähijohtajan valmennuspalaute syksyllä 2020)

KOKEMUS ERÄÄN ISON ORGANISAATION TYÖHYVINVOINTITIIMIN VALMENNUSPÄIVÄSTÄ SYKSYLTÄ 2020:

”Valmennuspäivä oli  avoin, innostava ja työhyvinvoinnin näkökulmia avaava. Olit valmentajana innostava, positiivinen ja ammattitaitoinen. Parasta päivässä oli yhdessä ideointi, uudet työhyvinvoinnin näkökulmat, asiantuntijanäkökulma ja hyvät keskustelut. Päivän aikana nostettiin esille sellaisia kipupisteitä, joista ei yleensä puhuta. Lisäksi päivässä oli hyvä ilmapiiri, joka mahdollisti paljon.”

KOKEMUS TIIMITYÖHÖN LIITTYVÄSTÄ MUUTOSVALMENNUKSESTA 2020:

”Tiimivalmennus oli erittäin tarpeellinen meille. Se olisi voinut olla jo aiemmin. Välillä oli vaikea irrottutua siihen oman työn kiireisestä arjesta. Mutta prosessimme myötä yhteistyömme vahvistui ja tiimihenkemme parani. Keskustelimme ja ideoimme valmennuksessa myös työhyvinvointiatukevia työtapoja, jotka olivat jääneet liian vähänlle huomiolle aiemmin. Opettelimme myös tunnistamaan oman työmme onnistumisia ja tunnistamaan yhteisiä onnistumiskriteereitä työmme arkeen.”

kokemus esimiesvalmennuspäivästä vuodelta 2020:

” Toteutimme päivän hybridisti. Tekniikka hieman haastoi. Mutta päivän anti ja sisältö olivat ajankohtaista ja opettavaista. Saimme tehdä päivän aikana yhdessä monia oivalluksia ja löysimme uusia ideoita ja näkökulmia omaan johtamistyöhömme ja johtamistyömme tulevaisuuteen.
Päivän aikana työskentelimme hyvin vuorovaikutteisesti. Sen lisäksi Kati valmentajana toi päivään teoreettisia ajankohtaisia näkökulmia, jotka vahvistivat päivän teemaamme.”

”Kiitos Kati, olet ollut tosi positiivinen ja innostava + näyttänyt esimerkkiä esimerkin voimasta. Tieto & tila reflektointiin oli sopusoinnussa. Usko erilaisten johtajien onnistumismahdollisuuteen kasvoi. Kiitos!”
kokemus johtamisvalmennuksesta 2020

kokemuKSIA esimiesvalmennuKSESTA 2020

” Katin tapa valmentaa on selkeä ja johdonmukainen. Töistä lähtiessä oli kiireinen olo, ja kiire. Valmennuksesta lähtiessä oli hyvä fiilis, että sai aikaa omille ja kollegoiden ajatuksille.”

”Toit esille valmennuksissa monipuolisesti johtamisen ulottuvuuksia. Olet valoisa, asiantunteva ja innostava. ”

”Johtaminen on taitolaji. Mahdollisuus tehdä asioita hyvin. Kiitos avaavista näkökuomista.”

”Ihana, positiivinen asenne esimiesten sparraamiseen. Voimaantui joka kerta. Uusia näkökulmia tuli johtamiseen ja omaan työhyvinvointiin. Ammattitaitoinen ja kuunteleva ote.”

kokemuKSIA JOHDON VALMENNUKSESTA 2020

”Valmennuksessasi innostuu väkisellä, vaikka ei haluaisikaan.”

”On vahvistunut ajatus siitä, että esimiestyössä on erityisesti kyse ihmisyydestä.”

”On näkynyt työtavassasi vahvasti myötäelävä ja rinnalla kulkeva ote.”

”Asiantuntemuksesi on ollut vakuuttavaa.”

”Prosessimme on ollut antoisa ja omaa johtamistyötä vahvistava. Vuorovaikutteinen kollegiaalinen keskustelu on ollut myös erittäin tärkeää yhteistyössämme. Olet antanut tilaa meille valmennettaville ajatella yhdessä ääneen.”

KOKEMUS Muutosvalmennuksesta 2020:

  • ”Peilianalyysi oli todella hyvä. Yhteiset keskustelut olivat myös antoisia. Nostit esiin monta tärkeää asiaa.”
  • Osallistavat keinot katkaisivat hyvin sessioita.
  • Aiheet olivat pääsääntöisesti kiinnostavia ja toivat myös uutta tietoa. Etenkin tunteiden käsittely avasi uusia näkökulmia, mitä en aikaisemmin ollut juurikaan ajatellut.
  • Pohjustukset ja teoriat synnyttivät hyvää keskustelua ja pohdintaa.
  • Aika sessioissa kului nopeasti, joten sisällöllisesti valmennus oli onnistunut.
  • Laittoi ajattelemaan asioita.
  • Tuki ryhmäytymistä sekä auttoi ryhmäytymisessä.
  • Tuki oman tehtävänkuvan selkiyttämistä.

KOKEMUS henkilöstön kehittämispäivästä sosiaalialan henkilöstölle:

”Sai hyviä ajatuksia ja laajennettua omaa ajattelua. Pureuduttiin juuri niihin asioihin, jotka oli tärkeitä.”

”Silmiä avaava päivä. Omat asenteet muuttuneet positiivisemmaksi. Taukoja oli sopivasti.”

”Yllättävän paljon joutui katsomaan omaa toimintaa rehellisesti. Sai hyvää kannustusta ja vahvistusta, varmuutta työhönsä.”
 
”Lisäsi itsetutkistelua: miten oma asenne vaikuttaa työyhteisössä. Hyödyllistä oli myös työyhteisön vahvuudet ja parantamisen näkökulmat: mitä voin itse tehdä asioille?”
 
”Sai positiivista energiaa työn tekoon. Sai kirjallisen testin ansiosta tutustua itseensä.”
 

”Herätti ajatuksia omasta roolista työyhteisössä, työyhteisön kehittämisessä.”