Valmennukset JOHTORYHMILLE, JOHDOLLE, HENKILÖSTÖLLE, TEILLE
Sydämellä, kokemuksella ja intohimolla.
VALMENNUKSET RÄÄTÄLÖITYNÄ
Millaista valmennusta haluisitte omaan organisaatioonne?
Erityisinä työkaluina osallistavan valmennustavan lisäksi voitte saada kauttani myös joko Peilivalmennuksen tai Firstbeat-hyvinvointianalyysin isommallekin ryhmälle. Luethan niistä lisää valmennussivuilta tai olethan minuun yhteydessä, niin kerron lisää.
- Mitä näkökulmia haluaisitte vahvistaa yhdessä?
- Voimme räätälöidä juuri teidän toiveisiinne vastaavan valmennuksen, jossa osallistavalla ja uudistavalla työskentelyllä on ratkaisevan suuri merkitys.
- Valmennusyhteistyö voi tarkoittaa yhtä yksittäistä valmennuspäivää tai esimerkiksi vuoden mittaista säännöllistä yhteistyöprosessia.
Luethan asiakaskokemuksista esimerkkejä valmannusyhteistyöstä. Yhteistyömme mahdollisuudet ovat todella monipuoliset .
- Asiakaslähtöinen, teitä parhaalla mahdollisella tavalla palveleva, vahvaan kokemukseen pohjautuva sekä uudistumiseen tähtäävä prosessi takaavat yhdessä antoisimman lopputuloksen valmennusyhteistyössämme.
Johdon valmennukset ITSENSÄ JA MUIDEN JOHTAMISEN TUEKSI.
KAIPAAKO JOHTORYHMÄNNE UUTTA VIRIKETTÄ?
Haluatteko vahvistaa johdon tai henkilöstönne prosesseja?
Henkilöstövalmennus henkilöstönne, strategiatyönne ja yhteisen tulevaisuutenne tueksi.
Henkilöstölle ja työryhmille suunnattuja, sovitun teeman ympärille rakennettuja valmennuspäiviä tai valmennusprosesseja.
Aiheena voi olla työhyvinvointi, itsensä johtaminen, sisäinen motivaatio, työn merkityksellisyys, onnistumiset, yhteistyö, muutos, tunteet, ihmisten erilaisuus, voimavarat ja vahvuudet, innostus ja uteliaisuus, työn kehittäminen / uudistaminen, tai jokin muu teidän yhteistyötänne / asiakastyötänne eteenpäin auttava teema.
Peilivalmennus
Yhteistyössä Integro Oy:n kanssa toteutettu itsetuntemusta, yhteistyötä ja vuorovaikutusta vahvistava valmennus.
Siinä tutustutaan itsearvioinnin ja toisilta saadun arvioinnin avulla omaan käyttäytymistyyliin, kohtaamiskykyyn ja luottamuksen rakentamisen tapoihin.
Ryhmäprosessissa valmennukseen saadaan mukaan myös ryhmäpeili. Johdon valmennuksessa mukaan saadaan myös johtamisen ulottuvuuksia.
innostava Kehittämispäivä: MILLAINEN SE OLISI?
mitä elementtejä siihen sisältyisi?
olisiko se päivä etänä vai livenä? sisällä vai ulkona?
yhteisöllisyyttä kannattaa tukea ja vaalia. Korona-aika on vienyt siitä oman osansa, mutta ei luovuteta. ideoidaan yhdessä uusia keinoja! yhdessä ollaan aina enemmän.
Kun haluat saada vuosittaiseen kehittämispäiväänne erilaisen sävyn, pyydä minut mukaan. Tehdään yhdessä teille sopivasti erilainen valmennuspäivä .
MILLAISEN KEHITTÄMISPÄIVÄN SINÄ HALUAT TARJOTA JOHTORYHMÄLLENNE, ESIHENKILÖILLE, HENKILÖSTÖLLESI?
JOS SINULLA ON AIHIO, IDEA, SE RIITTÄÄ. OLE YHTEYDESSÄ MINUUN, NIIN LUODAAN SIITÄ YHDESSÄ INNOSTAVA JA AJANKOHTAINEN KOKONAISUUS.
FIRSTBEAT HYVINVOINTIVALMENNUS
Haluatko tutustua tarkemmin omaan palautumiseesi? Tai haluatteko te johtoryhmänä näyttää esimerkkiä omalle henkilöstöllenne palautumisen tärkeydestä?
Tehdään teille hyvinvointivalmennus, joka laittaa kunkin oman henkilökohtaisen prosessin käyntiin.
Kun saa puhdasta ja asiantuntevaa dataa omasta tilanteesta, se aukaisee silmät, korvat ja sydämen tekemään elämäntapavalintoja tietoisemmin ja paremmin.
Palautunut johto ja palautunut henkilöstö pääsee yhdessä parhaimpaansa!
"Valmennuspäivä oli avoin, keskusteleva ja yhteistä ymmärrystä avaava. Teorian ja kokemusten yhdistyminen limittyivät sopivasti. Löysimme yhdessä hyviä ideoita ja työkaluja, joita voimme nyt lähteä viemään käytäntöön."
(VALMENNUSKOKEMUS)
