PEILI-YHTEISTYÖN AVULLA SYVEMPÄÄN YMMÄRRYKSEEN: työkalu johtoryhmille, esimiehille, työryhmille

Sertifioin lokakuussa 2013 Peili-käyttäytymisprofiilin käyttööni.  Kyseinen työkalu avaa itsetuntemusta ja työryhmädynamiikkaa käyttäytymisen ja yhteistyön näkökulmasta. Kauttani voi siis saada Peili-valmennusta, joka perustuu oman käyttäytymistyylin itsearviointiin sekä 5 yhteistyökumppanin / työkaverin arviointiin Sinusta.

Käyttäytymisprofiili avaa syvästi ja laajasti ihmisten erilaisuutta, minkä ymmärtäminen ja hyödyntäminen on laadukkaan yhteistyön näkökulmasta välttämätöntä.

Peili- käyttäytymisprofiilin kautta tarkastellaan erityisesti kolmea aluetta: käyttäytymistyyliä, kohtaamiskykyä sekä luottamusta.

Peili-käyttäytymistyökalu on erittäin hyvä työväline:

-johtoryhmille: avaamaan johtoryhmässä työskentelevien vahvuuksia sekä käyttäytymis-ja vuorovaikutusvalmiuksia

-esimiehille, johtajille: avaamaan  omaa vuorovaikutus- ja käyttäytymismallia, tunnistamaan selkeämmin omia vahvuuksia erityisesti kohtaamiskyvyn ja luottamuksen rakentamisen alueella. Ja toisaalta myös tunnistamaan omia kehittämisalueitaan, luontaisia käyttäytymismallejaan, jotka voivat olla yhteistyössä eduksi tai jarruksi

-työryhmille: avaamaan työryhmän jäsenten välisiä vahvuuksia sekä käyttäytymis-ja vuorovaikutusmalleja.

OLETHAN YHTEYDESSÄ! RAKENNETAAN TEILLE OMAT PEILIPÄIVÄT.

Lue työkaluista lisää: www.integro.fi

Kategoria(t): Ajankohtaista. Lisää kestolinkki kirjanmerkkeihisi.

Kommentointi on suljettu.