Henkisten riskien tarve

Kuinka saada luotua toimintaympäristö, jossa kukin saa ottaa kannettavakseen riittäviä henkisiä riskejä? Kyllä. Luit oikein. Niitä me tarvitsemme.

Ajattellaampa päinvastoin: Mitä seuraa, mikäli me olemme liian pitkään vain ja ainoastaan äärimmäisen turvallisissa oloissa?

Eikö tästä ole kyse myös työelämässä. Liian turvalliset työn puitteet näivettävät. Niiden kautta niin motivoituminen kuin osaaminenkin jämähtää. Toisaalta toimintaympäristö, johon liittyy epävarmuutta, edellyttää uudistumista ja myös itsestä uusien puolien ja voimavarojen löytämistä.

Voisiko ajatellakin, että muutokset ja muuttuvat toimintaympäristöt ovat työyhteisöjen tavoitetila? Ilman jatkuvaa eteenpäin menemisen ja muutoksen tunnetta työyhteisöistä loppuu sellainen hengittämisen tila, jossa luodaan uutta ja energisoidutaan.

 

Kategoria(t): Ajankohtaista. Lisää kestolinkki kirjanmerkkeihisi.

Kommentointi on suljettu.